8 • ABRIL 19, 2018 LOCAL Campaña ‘One Fair Wage’
…continuación de la página 6 “El empuje exitoso del
Gobernador Cuomo para
aumentar gradualmente el
salario mínimo a $15 en el estado de
Nueva York fue un paso importante
para mejorar la movilidad económica
de los trabajadores con salarios bajos”,
dijo David R. Jones, presidente y CEO
de la Sociedad de Servicios Comunitarios
de Nueva York (CSS). “Pero, una
parte fundamental de la fuerza laboral
fue omitida: los servidores de restaurantes,
asistentes de lavado de autos,
trabajadores de salones de belleza y
otros que trabajan a base de propinas.
Instamos al Gobernador Cuomo a que
ponga fi n a la diferencia salarial en
Nueva York. Es hora de que Nueva York
se una a los otros siete estados donde
los trabajadores reciben el salario mínimo
además de recibir propinas”.
Según la organización SEPA Mujer,
el 61% de mujeres y niñas experimentan
la pobreza a más del doble
de la tasa estatal, así como las peores
tasas de acoso sexual en cualquier industria
porque deben tolerar el comportamiento
inadecuado del cliente
para recibir propinas y alimentar a
sus familias. También obliga a innumerables
mujeres a soportar el acoso
sexual, el abuso laboral, el robo de
salario y de propinas, y el trabajo estacional
para sobrevivir.
“Esto es inaceptable y SEPA Mujer
da un paso adelante para ser escuchada
de una vez por todas. A favor de
todas las mujeres y niñas inmigrantes
latinas en el pasado que nunca tuvieron
la oportunidad de decir NO MÁS.
¡Nadie merece una paga mínima!”, dijo
Martha Maff ei, Directora Ejecutiva de
SEPA Mujer. “Elevar el salario, al salario
mínimo general para los trabajadores
con propinas de Nueva York, será un
paso hacia el fi nal de la esclavitud moderna.
Durante demasiado tiempo, las
minorías, y en particular los inmigrantes,
han soportado trabajos forzados
con poca o nula compensación bajo un
sistema obsoleto. Un salario inferior al
mínimo aumenta la inequidad salarial
de género”.
Para ayudar permanentemente a
los neoyorquinos trabajadores, la líder
demócrata del Senado, Andrea
Stewart-Cousins, lidera esta lucha en el
Senado estatal para garantizar la aprobación
legislativa de One Fair Wage.
“Las industrias de restaurantes, salones
de belleza y lavado de autos no
tienen que pagar un salario mínimo
real, lo que signifi ca que los trabajadores
se ven obligados a depender de
propinas como salario”, dijo la líder
demócrata Andrea Stewart-Cousins.
“Esto hace que los 400,000 trabajadores
con propinas del estado de Nueva
York, la mayoría de los cuales son
mujeres e inmigrantes, sean extremadamente
vulnerables al acoso sexual,
al robo de propinas y las condiciones
de trabajo injustas. Implementar One
Fair Wage y asegurar que a todos los
neoyorquinos se les pague un salario
mínimo justo, es justicia económica y
hacer lo correcto”.
“Poner fi n al salario dependiente de
propinas ayudará a inclinar la balanza
del poder a favor de los neoyorquinos
trabajadores, que con demasiada frecuencia
son objeto de acoso sexual”,
agregó la asambleísta Linda B. Rosenthal.
“Especialmente en este momento
del movimiento #MeToo, debemos hacer
un cambio real para ayudar a los más
vulnerables. Cada neoyorquino tiene
derecho a un trabajo que ofrece estabilidad
fi nanciera y un entorno de trabajo
absolutamente libre de acoso sexual”.
Ayuntamiento aprobó Paquete Legislativo
contra el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo
Por: redacción
Eelcorreo@qns.com l Concejo Municipal aprobó un
paquete legislativo innovador
y de gran alcance sobre acoso
sexual, en respuesta al movimiento
#MeToo y llamadas de todo el país
para poner fi n al abuso en el lugar de
trabajo. La ley “Alto al Acoso Sexual en
la ciudad de Nueva York”, promovida
por el presidente Corey Johnson, busca
abordar el acoso tanto dentro de la
fuerza laboral municipal de la Ciudad
como en el sector privado.
El objetivo fundamental de la Ley
es garantizar que los empleados del
sector público y privado conozcan sus
derechos y los recursos a su disposición,
esenciales para crear un ambiente de
trabajo seguro y respetuoso al que tienen
derecho todos los neoyorquinos.
Una vez que la propuesta se convierta
en ley, todos los empleados de la
ciudad de Nueva York, independientemente
de cuán pequeño sea su lugar
de trabajo, estarán cubiertos por
las disposiciones de acoso sexual de la
ley de derechos humanos de la ciudad.
El hostigamiento sexual ahora será un
tema del cual cualquier persona que
trabaje en la ciudad de Nueva York se
podrá informar, lo que representa un
cambio cultural fundamental.
La Ley, que fue revisada conjuntamente
por los Comités de Mujeres
(Presidenta, Helen Rosenthal) y la Presidente
de Derechos Humanos y Civiles,
Mathieu Eugene, incluye proyectos
de ley que brindan a los empleados
de la Ciudad una manera segura de
hablar sobre el acoso y abuso en el lugar
de trabajo, requerirá capacitación
y educación más sólida, y fortalecerá
el seguimiento y la presentación de
reportes.
“Esta legislación es un increíble primer
paso para acabar con el acoso sexual
en la ciudad de Nueva York”, dijo
la concejal Helen Rosenthal. “Estamos
ampliando las protecciones y garantizando
que los empleados conozcan sus
derechos. Cada lugar de trabajo, ya sea
una agencia municipal o una empresa
privada, ahora deberá brindar capacitación
sobre lo que constituye acoso sexual
y qué hacer si lo ha experimentado
o lo ha presenciado. Quiero agradecer
al presidente Johnson por su extraordinario
liderazgo y asociación al hacer
realidad el Acta de Alto al Acoso Sexual
en Nueva York”.
(Foto cortesía de @HelenRosenthal)
El Concejo Municipal aprobó un paquete legislativo “Alto al Acoso Sexual en la ciudad
de Nueva York” para detener el acoso sexual en el lugar de trabajo.
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