WWW.QNS.COM ABRIL 21, 2017 • EL CORREO • 3 política y comunidad Nueva ley prohíbe a empleadores pedir información sobre salarios anteriores POR KARMINA LOPEZ [email protected] De ahora en adelante las empresas en proceso de contratación, tendrán prohibido pedirle información sobre su historial salarial cuando solicite trabajo. El concejo de la ciudad de Nueva York votó para pasar la revolucionaria legislación propuesta por la defensora del pueblo, Letitia James, que prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo información sobre sus ingresos salariales anteriores, una práctica que perpetua el ciclo de discriminación salarial. La ley, que impactará a aproximadamente 3,8 millones de trabajadores, les prohibirá a empleadores públicos o privados pedir su historial salarial. “Estar mal pagado no debe condenarlo a uno a una vida de desigualdad”, dijo la defensora publica Letitia James. “El concejo de la ciudad paso mi propuesta de ley que prohibirá a los empleadores preguntar información salarial previa. Nunca cerraremos la brecha salarial al menos que continuemos promulgando políticas proactivas que promuevan la justicia económica y la igualdad”. James introdujo esta legislación en agosto de 2016 después de dar a conocer un reporte que encontró que las mujeres en la ciudad de Nueva York ganan aproximadamente 5,8 miles de millones menos en salarios que los hombres cada año. El reporte reveló que las mujeres empleadas por el gobierno de la ciudad de Nueva York experimentan una brecha salarial entre dos y medio a tres veces más que las mujeres trabajando en el sector privado lucrativo y no lucrativo respectivamente. También mostró que las mujeres de color son Foto cortesía de la página de Facebook de la Defensora Letitia James. desproporcionadamente las más dañadas por la brecha salarial de géneros, con las mujeres hispanas, negras y asiáticas experimentando un 54 por ciento, 45 por ciento, y 37 por ciento de brecha salarial comparadas con hombres blancos respectivamente. “Las mujeres representan la mitad de la población de esta ciudad y su fuerza laboral, y sin embargo hemos sido engañadas por el mismo sistema económico que no podría florecer sin nuestras contribuciones”, expresó la concejal Laurie A. Cumbo, Co-presidente del NYC Council Women’s Caucus. “Deuda, pobreza e indigencia son las realidades que enfrentan estas mujeres que viven de cheque a cheque –imposibilitadas para sobrellevar los altos costos de vida en esta ciudad. Las mujeres ya no pueden costear recibir limosnas; es tiempo de igualar el pago”. Después del reporte y la introducción de la legislación de James, el gobernador Cuomo y el alcalde, Bill de Blasio, emitieron órdenes executivas para prohibir la información sobre el historial salarial del proceso de contratación del sector público. “Esta legislación es un parteaguas potencial para cerrar la brecha salarial y de género”, agregó Deborah Axt, Directora Co-executiva de Make the Road New York. “Por demasiado tiempo, las prácticas de contratación y promoción han perpetuado la inequidad en nuestra ciudad. Esta carga es particularmente dura en nuestras mujeres latinas. El paso de esta legislación representa un paso importante para exponer y eliminar los pagos discriminatorios, ya sea basado en género, estatus migratorio, o historial criminal previo”. La defensora del pueblo, Letitia James, introdujo la legislación de Igualdad Salarial desde el 2016.
EC04212017
To see the actual publication please follow the link above